Le Parcours Leaders de CEPI est une formation diplômante de niveau 7, destinée aux cadres stratégiques, aux membres ou futurs membres de CoDir, ainsi qu’aux chefs de projet stratégique souhaitant décliner et mettre en œuvre la stratégie de leur entreprise, en France ou à l’international.
140 heures en présentiel, alternant formation interactive, mises en situation, et coaching individuel.
Un mémoire stratégique, appliqué à une problématique réelle de l’entreprise, présenté devant un jury.
Un accompagnement personnalisé, incluant 3 demi-journées de coaching individuel.
Un module complémentaire sur-mesure, au choix selon les besoins du participant : Management hybride, Intelligence émotionnelle, Prise de parole, Gestion de projet…
Ils ont choisi Cepi pour révéler et développer le talent des femmes et des hommes clés de leur entreprise
Les objectifs du Parcours Leaders
Le programme est conçu pour accompagner la transformation des entreprises et renforcer la posture de leader des participants.
Optimiser la gestion des ressources
Affiner ses compétences en management en fonction des enjeux financiers, marketing et RH.
Décliner la stratégie d’entreprise
Comprendre les principes fondamentaux de la stratégie et les appliquer à la gestion de projet.
Accompagner le changement
Adopter des bonnes pratiques pour réussir la mise en œuvre des transformations internes.
Renforcer sa posture de leader efficace
Apprendre à piloter avec intelligence collective, maîtriser la communication positive et intégrer la gestion des talents.
Développer son leadership stratégique
Maîtriser son style de leadership, améliorer son influence personnelle, et mobiliser son équipe autour d’objectifs clairs.
Un programme structuré en trois phases
1. Développer son leadership personnel et stratégique
Tests MBTI et DISC pour une meilleure connaissance de soi et adaptation de votre propre style de management.
Mises en situation training pour développer un leadership positif et inspirant.
Manager Coach : renforcer sa capacité à accompagner les équipes et à donner du sens à l’action.
2. Piloter la stratégie et la transformation
Conduite du changement : intégrer les méthodes et actions prioritaires pour réussir une transition efficace.
Bâtir un business plan stratégique et gérer l’allocation des ressources.
Management de projet : structurer une organisation agile et performante.
3. Capitaliser sur son expérience et consolider ses acquis
Mise en œuvre d’un projet d’application, validé par un jury.
Session internationale : confrontation des modèles culturels et managériaux pour enrichir sa vision.
Étude de cas de synthèse, favorisant la transposition des apprentissages en entreprise.
Pourquoi choisir le Parcours Leader de Cepi ?
Certification RNCP niveau 7
Une formation certifiante, délivrant un titre RNCP niveau 7, reconnu en management stratégique et en développement international.
70 ans d'expérience
et 2 000 professionnels formés chaque année.
Un parcours de
formation sur-mesure
s’adaptant aux objectifs individuels et aux réalités de l’entreprise.
Un réseau actif
offrant une mise en réseau et un partage d’expériences enrichissant avec d’autres cadres dirigeants.
La formation leaders a changé leur quotidien
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
FAQ
À qui s’adresse la formation ?
Le Parcours Leader Stratégique s’adresse aux cadres dirigeants, managers stratégiques, membres ou futurs membres de CoDir, ainsi qu’aux chefs de projet stratégique qui souhaitent renforcer leur posture de leader et piloter la transformation de leur entreprise.
Cette formation certifiante est particulièrement adaptée aux professionnels qui doivent :
Décliner et mettre en œuvre une stratégie d’entreprise.
Mener des projets de transformation à l’échelle nationale ou internationale.
Développer un style de leadership adapté aux nouveaux enjeux du management.
Accompagner le changement organisationnel et structurer une équipe performante.
Comment financer votre formation ?
Titre RNCP36384 Manager en Stratégie et développement international. Niveau 7 – TBS Education. Le Parcours Leader Stratégique est éligible à plusieurs dispositifs de financement :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de développement des compétences : Votre entreprise peut financer la formation dans le cadre de son plan de formation professionnelle.
OPCO
Transitions PRO
Financements personnels
France Travail pour les personnes inscrites
N’hésitez pas à vous rapprocher des équipes Cepi qui se feront un plaisir de vous aider dans la recherche de solutions de financements : performance@cepi.fr.
Pourquoi se former au leadership ?
Le leadership est une compétence clé pour tout manager efficace qui souhaite mobiliser son équipe et atteindre des objectifs clairs. Se former au leadership permet de :
Améliorer son influence personnelle et sa communication positive avec ses équipes.
Développer un leadership stratégique, en intégrant les meilleures pratiques des leaders et en adoptant un style de management impactant.
Piloter le changement et optimiser la gestion des ressources pour accompagner la transformation de l’entreprise.
Développer ses soft skills : intelligence émotionnelle, gestion des conflits, management hybride et transversalité.
Affiner sa posture de leader grâce à des mises en situation training et du coaching individuel.
Comment choisir la meilleure formation sur le leadership en management ?
Le choix d’une formation en leadership repose sur plusieurs critères essentiels :
Une formation certifiante et reconnue : Le Parcours Leaders délivre un titre RNCP niveau 7, garantissant une excellente formation.
Un programme adapté aux enjeux actuels : Vérifiez que la formation couvre des thématiques comme la gestion de projet, la conduite du changement, et l’intelligence collective.
Une approche immersive et interactive : Privilégiez une formation intégrant des mises en situation, des études de cas, et des sessions de formation en présentiel et à distance.
Un accompagnement personnalisé : Un suivi via du coaching management et un plan d’action concret sont des éléments clés pour un leadership efficace.
Une flexibilité adaptée aux professionnels : Le Parcours Leader Stratégique propose un rythme alterné (2 à 3 jours par mois) pour s’intégrer parfaitement dans une activité professionnelle.
Envie de faire évoluer votre posture de leader ? Contactez-nous et intégrer la prochaine promotion du Parcours Leaders dès Octobre 2025 !
