Formation Leadership

Parcours Leaders

Un programme (trans)formant et diplômant pour développer son leadership et décliner la stratégie au sein de son entité
Contactez-nousTélécharger le programme

Développez votre leadership et maîtriser la conduite du changement

Les entreprises savent bâtir des stratégies propres à les amener à la performance. En revanche, nombre d’entre elles pâtissent d’un manque d’organisation et d’outils collectifs pour la déployer.


Cepi accompagne les leaders en les transformant pour réussir, en aidant les dirigeants et managers à grandir et à porter le futur de l'entreprise, grâce au déploiement de la stratégie et à l'accompagnement du changement.

8 mois

Durée de la formation

Présentiel

La formation se déroule sur le campus de Lille

Octobre 2025

Date de la prochaine rentrée

(Trans)formation diplômante

Titre RNCP Niveau 7

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L'ADN du Parcours Leaders

95%
de satisfaction des leaders-participants
20
jours de formation et d'évolution croissante répartis sur 8 mois
3
demi-journées d'accompagnement individuel et personnalisé

300+

avis 5 étoiles

Les étapes clés du parcours

Découvrez le programme de la formation pour leader d’entreprise.
Déployer la stratégie de l’entreprise dans son unité
  • Organiser, manager et piloter une équipe performante et motivée, tout en mettant en place des processus efficaces.
  • Relayer la stratégie de votre service et mettre en œuvre les actions pour la concrétiser.
Accompagner le changement dans l’entreprise
  • Structurer, conduire et piloter le changement.
  • Appréhender le changement à opérer et mettre en place les actions collectives pour les faire aboutir.
Développer ses soft-skills
  • Développer votre leadership pour incarner le projet, être moteur et fédérateur.
  • Donner du sens et impliquer les collaborateurs de votre démarche.
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Rejoindre un programme de référence pour développer son leadership

Pourquoi choisir
la formation pour Leaders ? 

Développer une vision stratégique claire et audacieuse.
Booster votre leadership et votre impact.
Profiter d’un accompagnement personnalisé.
Anticiper et accompagner les transformations de votre entreprise.

Diagnostic des compétences

Affiner avec chaque leader les objectifs individuels de (trans)formation.
Découvrir l'infographie

Développer sa posture de leader

- Meilleure connaissance de soi
- Développer son agilité
- Intelligence émotionnelle
- Manager Coach
- Influencer avec intégrité
- Manager par le sens
- Développer un sens politique

Enrichir sa connaissance du fonctionnement de l’entreprise

- Segmentation, mix marketing et marketing digital
- Innovation
- Gestion financière
- Comprendre la fonction RH
- Gestion des talents
- Enjeux et pratique de l’interculturalité

Décliner la stratégie d’entreprise

- Les fondamentaux de la démarche stratégique
- Conduire le changement
- L’intelligence collective
- Adapter son organisation
- Bâtir un Business Plan
- Management de Projet
- Intégrer la RSE
- Session Internationale

Atelier créatif

Ces ateliers développent de nouvelles réponses en sortant du cadre. C’est l’occasion de partager des méthodes simples de créativité applicables immédiatement au sein de son entreprise.

Pédagogie inversée

Une pédagogie basée sur un mode de travail collaboratif, avec des interactions permanentes et en sous-groupe sur plusieurs thèmes managériaux.

Par des professionnels

Les consultants et intervenants qui conçoivent et qui animent ce parcours sont d’anciens dirigeants ou cadres d’entreprise qui connaissent finement les problématiques rencontrées par les participants Leaders.

La formation leaders a changé leur quotidien

"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"

Fabien T.

"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."

Franck M.

"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."

Fanny C.

"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."

Benjamin M.

"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."

Xavier B.
Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates
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"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.

FAQs

Les réponses à toutes vos questions sur le Parcours Leaders.

À qui s’adresse le parcours Leaders ?

La formation s’adresse aux leaders, cadres-dirigeants et membres de comités de direction qui souhaitent améliorer leur vision stratégique, leur capacité à mobiliser leurs équipes et leur impact global au sein de leur organisation.

Ce programme est conçu pour être transversal et s’adapter à toutes les entreprises et aux enjeux spécifiques de tous les secteurs, qu’il s’agisse d’industrie, de services, de commerce ou d’innovation.

Quels sont les objectifs de la formation Leaders ?

  • Développer une vision stratégique claire et audacieuse.
  • Mobiliser les équipes autour d’une ambition commune.
  • Renforcer les compétences en pilotage de la performance et conduite du changement.
  • Appliquer des solutions concrètes pour atteindre une performance durable.

Quels sont les points forts du Parcours Leaders ?

  • Une approche transformationnelle, orientée résultats et action.
  • Un diagnostic de compétences pour définir les objectifs individuels de formation.
  • Un programme basé sur des ateliers interactifs, des études de cas réels et des mises en situation.
  • Un réseau d’échange et de partage entre leaders de haut niveau.

Combien de temps dure le Parcours Leaders ?

Le programme s’étend sur 7 mois, avec des sessions mensuelles adaptées aux emplois du temps exigeants des cadres-dirigeants

Quels sont les bénéfices de la formation pour managers pour mon entreprise ?

  • Une capacité renforcée à anticiper les mutations et à piloter les transformations.

  • Un leadership inspirant et mobilisateur pour les équipes.

  • Des solutions concrètes et stratégiques pour améliorer la performance globale.

  • Un impact durable sur l’organisation et ses résultats.

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