Parcours Manager

Formation en management pour les managers

Diplôme de niveau 6 · Management · RNCP 3815

Le Parcours Managers du Cepi est une formation professionnelle certifiante, spécialement conçue pour les futurs managers et les managers opérationnels souhaitant perfectionner leur style de management et renforcer leur gestion des équipes.

Télécharger la présentation

92%

de satisfation

jours de formations répartis sur 6 mois

Juin 2025

date de la prochaine rentrée

Ils ont choisi Cepi pour révéler et développer le talent des femmes et des hommes clés de leur entreprise

Un parcours structuré et immersif

Le programme se déroule sur 17 jours, répartis sur six mois, afin de permettre une montée en compétences progressive et une mise en pratique immédiate des acquis dans les missions quotidiennes.Les participants travaillent sur les fondamentaux du management, en alternant acquis essentiels et travaux de groupe, selon un plan d’action structuré.

Management stratégique et opérationnel

Développer un management efficace et adaptable.

Gestion d’équipe et gestion
de projet

Savoir piloter des projets et assurer une bonne gestion des ressources.

Management des entreprises et styles de management

Adopter les bonnes pratiques du management hybride, du management commercial et du management situationnel.

Techniques de communication et
gestion des conflits

Apprendre la communication efficace, la communication verbale, et maîtriser les entretiens.

Approche centrée sur l’humain et
la performance

Intégrer les principes de la gestion administrative, de la RSE, et utiliser les indicateurs de performance pour une gestion optimisée.

Une formation managériale axée sur la pratique

Cepi met l’accent sur l’expérience de management à travers des mises en situation concrètes, des simulations d’entretiens d’évaluation, des journées de certification, et des actions de formation sur des cas réels d’entreprise.

Les participants bénéficient également d’un coaching individuel, avec un accompagnement personnalisé par des formateurs issus du terrain, garantissant une formation en centre qui allie théorie et action managériale.

Certification et
fiancement

Formation certifiante avec un titre de niveau 6 reconnu.

Eligible aux dispositifs de financement : CPF, fonds de formation.

Formule sur mesure pour les entreprises, avec des options de formation en centre ou de management des équipes en mode hybride.

La formation managers a changé leur quotidien

"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."

Mélanie K.

"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."

Céline D.

"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."

Quentin L.

"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."

Vincent C.

"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."

Catherine D.

Mélanie K.

Céline D.

"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."

Quentin L.

Vincent C.

"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."

Catherine D.

Mélanie K.

Céline D.

"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."

Quentin L.

Vincent C.

"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."

Catherine D.

Mélanie K.

Céline D.

"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."

Quentin L.

Vincent C.

"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."

Catherine D.

FAQ

Pourquoi se former au management ?

Se former au management est essentiel pour :
‍

Acquérir une posture de leader et mieux gérer les situations difficiles au sein d’une équipe.
Maîtriser les techniques de management : gestion des conflits, management hybride, management stratégique et gestion des ressources.
Améliorer la communication en entreprise, grâce à des formations sur la communication efficace, la communication verbale et les entretiens individuels.
Développer un management efficace, en adaptant son style de management aux besoins des équipes et aux évolutions du marché.
Se préparer aux fonctions de direction, en intégrant les fondamentaux du management des entreprises, du management de projet et de la gestion administrative.

Comment choisir la meilleure formation manager ?

Le choix d’une formation en management dépend de plusieurs critères :
‍

Un programme adapté à vos besoins : Vérifiez que la formation couvre des aspects clés comme le management opérationnel, la gestion de projet, et le management commercial.
Un centre de formation reconnu : Optez pour une formation certifiante, proposée par un organisme de formation respectant les standards de certification qualité.
Des méthodes pédagogiques interactives : Privilégiez les formations intégrant des mises en situation, des études de cas et des actions de formation appliquées à des missions quotidiennes.
Un accompagnement personnalisé : Un coaching individuel, un suivi du plan d’action, et des outils de gestion des performances sont des éléments clés pour une formation réussie.
Une formation finançable : Assurez-vous que la formation est éligible aux dispositifs de financement des formations professionnelles comme le CPF, le crédit d’impôt formation ou les fonds d’assurance formation.

Quelle posture doit avoir un bon manager ?

Un bon manager adopte une posture de leader en alliant vision stratégique, gestion opérationnelle et intelligence relationnelle. Voici les éléments clés d’un management efficace :
‍

Adopter un style de management adapté : Un bon manager sait ajuster son style de management en fonction de ses équipes et des situations. Il peut utiliser le management situationnel pour motiver ses collaborateurs, déléguer efficacement et gérer les priorités.
Favoriser une communication efficace : La communication verbale et non verbale est essentielle pour fédérer une équipe. Un manager doit maîtriser les techniques de communication et organiser des entretiens individuels, entretiens annuels ou entretiens de recadrage en apportant des feedbacks constructifs.
Être un facilitateur de performance : Un bon manager définit des indicateurs de performance clairs et assure un suivi des actions de formation et des mises en situation pour développer les compétences de son équipe.
Gérer les situations difficiles avec agilité : Il sait anticiper et résoudre les conflits, gérer la pression et accompagner le changement grâce à une gestion des ressources efficace et une approche orientée solutions.
Prendre du recul et piloter avec méthode : Grâce à des outils comme la SWOT et PESTEL, le manager doit analyser son environnement, structurer un plan d’action et ajuster ses décisions en fonction des évolutions de l’entreprise.
Encourager l’innovation et l’amélioration continue : Un bon manager intègre des bonnes pratiques, met en place des formations en gestion, et favorise un environnement d’apprentissage permanent avec des formations courtes, formations certifiantes et des programmes de formation adaptés.
S’adapter aux nouveaux modes de travail : Aujourd’hui, un manager hybride doit savoir gérer le management à distance, animer des équipes en télétravail et intégrer des nouvelles pratiques pour une gestion agile et efficace.
Inspirer et accompagner ses équipes : Un bon manager est aussi un coach qui sait accompagner la progression de ses collaborateurs via un coaching management, des entretiens d’évaluation, et un accompagnement personnalisé.

Pourquoi Choisir le Parcours Managers de Cepi ?

Un programme de formation innovant, régulièrement mis à jour selon les nouvelles pratiques du management opérationnel et stratégique.
Un centre de formation reconnu, garantissant une certification qualité et une session garantie pour chaque promotion.
Une pédagogie immersive, avec des mises en situation, des cas pratiques, et des études de cas adaptées aux managers.
Un réseau d’experts pour accompagner les managers tout au long de leur trajectoire.