Formation manager

Parcours Managers

Un programme dynamique pour développer l’initiative et la responsabilité des managers, qu'ils deviennent acteurs de votre stratégie et pleinement opérationnels
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Une formation pour doter chaque manager des techniques et outils du management opérationnel

Le Parcours Managers propose une transformation qui développe la capacité des managers à analyser, agir de façon proactive et déléguer efficacement. Ils deviennent ainsi des relais essentiels de la stratégie d'entreprise.

Ce programme établit un partenariat entre le manager, l’entreprise et Cepi. Objectif ? Allier le développement individuel et stratégique pour réussir les défis actuels et futurs de l'entreprise.

180 Heures / 17 Jours

Durée de la formation

Présentiel

La formation se déroule sur le campus

Juin 2025

Date de la prochaine rentrée

(Trans)formation diplômante

Titre RNCP Niveau 6

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L'ADN du parcours Managers

92%
de satisfaction des managers-participants
180
heures de formation et d'accompagnement
0
Aucun diplôme n'est requis pour intégrer le parcours

300+

avis 5 étoiles

Une (trans)formation pour des managers alliés de la stratégie d'entreprise

Découvrez les spécificités de la formation managers :
Accompagnement personnalisé
Chaque manager est suivi individuellement par nos animateurs qui lui apportent des réponses à ses problématiques et l’accompagnent dans le suivi de son plan d’actions.
Ateliers créatifs
Pour développer de nouvelles réponses et sortir du cadre. L’occasion de partager des méthodes simples et transposables immédiatement au sein de son service.
Rythme dédié
Adapté à la vie professionnelle, avec 2 jours consécutifs par mois et hors vacances scolaires. Une fréquence qui favorise la prise de hauteur et la prise de conscience.
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Un parcours unique pour développer l'initiative et la responsabilité des managers

Pourquoi choisir
la formation pour Mangers ? 

Transformer les managers en véritables leaders opérationnels
Offrir aux managers une boîte à outils concrète et directement applicable
Renforcer l’engagement et la mobilisation des équipes
Anticiper et accompagner les transformations de votre entreprise

Les étapes clés du
Parcours Managers

Prendre du recul avant de passer à l'action

Découvrir l'infographie

Prendre de la hauteur

- Le SWOT et le PESTEL
- Le plan d’actions
- La gestion de projet
- La courbe du changement
- L’IA

Manager au quotidien

- DISC et MBTI
- Intelligence émotionnelle
- Styles de management
- Communication et assertivité
- Motivation
- Entretiens en face-à-face
- Droit du travail

Intégrer la RSE

- Droits de l'Homme
- Relations et conditions de travail
- Environnement et Impact
- Entretien professionnel
- Management hybride et RPS

Piloter

- Leadership
- Finance et tableau de bord
- Pilotage et prise de décision
- Résolution de problèmes
- Créativité

Soft Skills

Les compétences douces, dites “Soft Skills”, sont abordées de façon transversale tout au long du parcours. Ces aptitudes interpersonnelles et relationnelles sont aujourd'hui essentielles à l'heure de la démocratisation de l'IA…

Accompagnement individuel

Chaque participant est suivi individuellement par nos animateurs qui lui apportent des réponses à ses problématiques et l’accompagnent dans le suivi du Plan d’Actions Managériales

Plan d'actions managériales

Chaque participant met en place un Plan d’Actions Managériales qui permet de mettre en pratique dans son entreprise une problématique managériale identifiée. Ce plan d'actions fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance.

La formation managers a changé leur quotidien

"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."
Mélanie K.
"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."
Céline D.
"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."
Quentin L.
"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."
Vincent C.
"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."
Catherine D.
"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."
Mélanie K.
"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."
Céline D.
"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."
Quentin L.
"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."
Vincent C.
"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."
Catherine D.
"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."
Mélanie K.
"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."
Céline D.
"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."
Quentin L.
"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."
Vincent C.
"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."
Catherine D.

"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."

Mélanie K.

"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."

Céline D.

"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."

Quentin L.

"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."

Vincent C.

"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."

Catherine D.
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FAQs

Les réponses à toutes vos questions sur le Parcours Managers.

À qui s’adresse le parcours Managers ?

Ce programme est destiné aux managers cadres ou non-cadres, responsables d’équipe ou futurs managers souhaitant améliorer leur impact, renforcer leurs compétences essentielles et mieux accompagner leurs collaborateurs dans un contexte en évolution.

Quels sont les objectifs de la formation Managers ?

  • Développer les compétences en gestion d’équipe et en communication.
  • Renforcer la capacité à mobiliser, fédérer et engager ses collaborateurs.
  • Piloter efficacement les projets et atteindre les objectifs opérationnels.
  • Intégrer les notions de performance durable dans le management quotidien.

Quels sont les points forts du Parcours Managers ?

  • Une approche transformationnelle, axée sur l’action et les résultats.
  • Des outils concrets et immédiatement applicables au quotidien.
  • Un plan d’actions managériales qui engage chaque participant.
  • Des bénéfices au service du manager comme de son entreprise.

Combien de temps dure le Parcours Managers

Le programme se déroule sur 7 mois, avec 180h de formation, sur un rythme de 2 à 3 jours chaque mois.

Le Parcours Managers est-il adapté à tous les types d’organisations ?

Oui, ce programme est conçu pour être adapté à tout type d’entreprise, qu’il s’agisse de PME, ETI ou grandes organisations, et à tous les secteurs d’activité.

Quels sont les bénéfices de la formation pour managers pour mon entreprise ?

  • Une amélioration de la cohésion et de la performance des équipes.

  • Des managers plus engagés et alignés sur les objectifs stratégiques.

  • Des résultats concrets grâce à une mise en pratique immédiate.

  • Une meilleure rétention des talents et un climat social renforcé.

Quels sont les prérequis pour intégrer le Parcours Managers ?

Ce programme s’adresse à des managers ayant une première expérience en gestion d’équipe ou en encadrement, ou à des collaborateurs préparant une prise de fonction managériale.

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