Pour adopter une posture de leader dans l’entreprise, pas besoin de vous changer en tant que personne. Prendre un rôle de leader est une transformation au niveau professionnel mais ne doit pas entrer en contradiction avec vos valeurs et votre façon d’être. C’est en ceci que le leadership authentique est intéressant. Il faut savoir se servir de sa propre personnalité, et se comprendre, pour pouvoir diriger des équipes avec cohérence et transparence, pour instaurer un climat de confiance et d’engagement. Le leadership authentique est fondé sur l’honnêteté et l’assertivité.
Ce style de leadership est appelé authentique parce qu’il ne se déguise pas. Le leader authentique est en accord avec lui-même et ses valeurs. Collaborateurs et managers apprécieront de travailler en totale transparence, sans intention déguisée. Le leader authentique fait preuve d’assertivité : il s’affirme et s’exprime clairement, pose un cadre et adopte une posture constructive. Les échanges gagnent en efficacité et un climat de confiance s’instaure dans l’entreprise, pour un meilleur engagement des collaborateurs.
Le leadership authentique va de pair avec une véritable introspection. Il faut prendre le temps de se connaître, de se poser des questions sur soi-même et d’y répondre avec honnêteté pour mieux appréhender son rapport aux autres et au pouvoir. Le leader authentique doit rester ouvert à son entourage et être prêt à évoluer, à se remettre en question